Почему эта вакансия для тебя?
🚀 Перспективы развития:
🎯 Что мы предлагаем:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
мы гарантируем:
...
Задачи, которые Вам предстоит решать:
Что мы ожидаем от Вас:
Будем рады видеть Вас в нашей команде!
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
Нам нужен ты — человек, который видит там, где другие только смотрят. Тот, кто может рассказать историю бренда через игру тканей, силуэтов и акцентов ⚡что у нас есть для тебя:
...
Обязанности:
Требования:
Интерес к продажам и отрасли ЖБИ
...
Мы — Fan Fan Tulpan, лидер уральской флористики с 2011 года. Мы не просто растем, открывая новые салоны, — мы создаем новые стандарты красоты и сервиса. И нам нужна ты, чтобы находить людей, которые разделят с нами эту миссию.
Чем предстоит заниматься:
• Вести полный цикл подбора — от поиска флористов и менеджеров до адаптации первых лиц салонов. Твоя работа
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Обязанности:Подбор номенклатуры в соответствии с потребностями компании, анализ ассортимента.Расчет себестоимости закупок, оценка прибыльности сделок и условий поставок.Обработка тендерных заявок, подготовка коммерческих предложений.Ведение переговоров с поставщиками, согласование условий контрактов.Контроль выполнения договорных обязательств, сроков и качества поставок.Организация и контроль транспортировки (внутренние и внешние перевозки).Взаимодействие с перевозчиками.Расчет логистических издержек, выбор оптимальных способов доставки.Требования:Опыт
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
...
Кто мы?
Мы – не просто магазин сантехники. Мы – партнеры, которые превращают сложный процесс ремонта в комфортное путешествие.
С 2011 года мы помогаем клиентам создавать идеальные ванные комнаты, потому что у нас нет "просто менеджеров" – только живые люди, которые вникают в каждую деталь проекта и подбирают оптимальное решение.
Мы предлагаем:
...
АО "Сигнал" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа почти со столетней историей успешного функционирования.Оставаясь крупнейшим производителем в России пиротехнических сигнальных, осветительных, дымовых, звуковых и фейерверочных изделий, АО "Сигнал" выпускает востребованную продукцию, имеет замкнутый цикл производства.
Будем рады принять Вас в нашу команду, если Вы:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
Обязанности:
Требования:
Условия:
...
Обязанности:
обеспечение соответствия, выпускаемой технологической документации, ТЗ, ТУ, ГОСТам, ОСТам;
определение потребности во вспомогательных материалах для производства;
организация и контроль за выполнением поставщиком монтажных и пуско-наладочных работ на оборудование;
участие в проработке изделий на технологичность;
решение технических и производственных вопросов;
технический контроль качества продукции на всех стадиях производственного процесса;
обеспечение производственных участков необходимой технической документацией;
внедрение технологических нормативов, инструкций, схем
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке,
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
...